裁员。 “马尔孔将拒绝司法合法化”

虽然该法律草案正在通过最后手段,以49-3周的10,000泰铢,工会发起了反对不公平解雇损害的斗争

万安法案于周四通过了49-3的权力,并将于周五清除,但他仍然没有通过工会

星期四早上,跨行业的巴黎再次组织了国民议会的一个分会,以抗议周日商店大规模扩大就业机会的文本

两个步骤,法国律师(SAF)联盟,裁判(DM)联盟和工会CGT,CFE-CGC,CFDT,UNSA和Solidarity的联合新闻发布会谴责修订后的政府的启动,在6月开始的法案中,对不公平解雇的损害赔偿上限

通过增加支出,现在万安法第87条将要求法官提高雇主评估的可见度 - 并且在上诉法院就业法院 - 按地板和最高限额划分规模框架可以支付给不合理的解雇员工的损害和利益

根据公司规模及其资质,今天的评委会考虑员工的整个社会状况

“这是取消赔偿雇主全部损害赔偿的权利的基本原则

” FAS总裁弗洛里安·博格和他的同事大卫·范德·弗莱德斯认为“拒绝将正义合法化”

“它创造了一个真正的雇主,不受惩罚,”炮轰Mary Seguin的AndréeCFDT,而弗雷德里克削减,因为CGT谴责政府“员工的背叛”

什么补救措施

共和党代表(原UMP)周二宣布向宪法委员会提交全部费用,FAS和SM向安理会提交了一份备忘录,要求提供第87条D.检查的第一个参数,他们认为修正案的形式是在政府的极端情况下,议会中的真正辩论是不允许提交的,它是一个驱动因素 - 没有关系,其余的文本

关于这个案子,他们强调责任 - 他必须造成损害的原则,即修复,侵权 - 不符合公共利益,也不合理

此外,该标准违反了平等原则,因为补偿所做的与27个月的工资完全不同

最后,他们指出,这种有害生物将与去年的失业保险协议相结合,该协议规定获得解雇补偿的人可能需要支付失业救济金的福利!发起诉讼的兴趣将会崩溃

如果宪法委员会不研究该条款,该雇员的律师可以在单一行动时询问宪法(QPC)优先权问题,但也会引起不遵守国际劳工组织(ILO)的公约,声明法院可以“在适当的情况下命令支付适当的赔偿金或其他补救办法”

法院的新合同工作人员(CNE)是由权利于2005年设计的,该合同工作人员已经失效并于2008年被撤销

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