中国。本田的罢工是漫长过程的结果

许多评论家习惯于将中国工人阶级描述为改革的受害者,而不是变革的推动者

2010年春天,广东佛山本田工厂的年轻工人引发了一波罢工,终于打破了被动的刻板印象

不幸的是,这些运动通常被描述为“史无前例”

中国正在发生的事情既不是前所未有的,也不仅仅是对全球经济危机的回应

经济改革和中国加入世界贸易组织造成了阶级斗争,这反过来又对官方工会施加压力,特别是在集体谈判领域

换句话说,情况并非一成不变

本田成功加冕罢工引发了其他抗议运动并提出了一个重要问题:现在中国的劳动力在多大程度上站在公司挑战资本的力量中

这个问题应该放在历史背景中

这波冲突不是任何事情的一部分

这是25年前开始的长期斗争和抵抗的结果

近年来,提高工资和改善工作条件的罢工和示威活动导致工人采取重大的法律和行政措施,为雇主提供更多的合法性

劳动合同法于2008年1月实施,文本设计的结果,广泛的公众咨询,帮助雇主,工人,外国商会,以及数千名非政府组织活动家和普通公民就此问题表达了您的意见

这次磋商引发了全国性的辩论,包括劳工标准的作用及其对就业和发展的影响

劳动关系专家张凯教授认为,这与“北京学派”相对立,然后由董保华教授领导,参加佛山“本田与员工代表领导上海的谈判”

张凯主张与国际劳工组织制定的规则保持一致

东宝华设定了较低的标准

结果是妥协,但“劳动合同法”的最终版本为员工提供了更多的权利

这次磋商使中国工人 - 特别是最有资格和最有经验的私营部门 - 能够汇集全球工业体系及其合法权利的重要知识

尽管如此,中国工人运动的发展仍然存在重大限制,包括禁止结社自由,当地工会对雇主的依赖,因此没有任何员工被对话者认为是合法的

根据一位中国领先研究人员的工会工作,2010年可能会有约600个独立劳工组织和约2,000名代表在中华全国总工会的控制下运作

但是,这些各种协​​会的集中协调并不存在

我认为政治限制将继续减缓全国工人运动的出现

参考着名的毛泽东思想,这是一个涉及火花风险的选择

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