延续。石棉退休到“离散略读”

减少工作人员没有裁员计划,Chantiers DE L'Atlantic管理层使用提前退休制度接触石棉特使,在改造小型化工具化以获得员工等方面是获得延长的最后一轮招数从1982年到1996年使用该公司的石棉时期在这一年中,它打算在未来几个月的800名员工中向Chantiers de L'Atlantic方向走向圣纳泽尔方向超过50年石棉提前退休,他的优质设备,石棉工人获得石棉工人的早期退休是在1999年的社会保障融资法案的基础上,在公司生产或使用石棉的员工的压力下,并患有相关疾病的“白金”(石棉,斑块和胸膜增厚,胸腔和肺癌)在“修复”自己的毒药时,他们要求这种可能性提前退休,由于他们的预期寿命在62(1)两种情况下缩短:生病的雇员可能从50岁,没有条件,并触及他退休活动津贴的早期停止石棉工人(ACAATA)是相当于总工资敞口,但65%的员工没有触发生病,50岁的提前退休只对他们开放,如果他们的公司被认为使用了石棉并且说了劳动部制定的这样的清单这种情况下,第三条规则适用于员工暴露27可以是60年前的9年,所以51这个名单的管理在政治上非常强大,每隔六个月对待Itiers之间的不平等员工,主管当局可以增加新的业务每个公认的雇主并大大缩短展览日期慢慢扩大这四个硬核的名单,因为它是赞助ACAATA的人,通过疾病事故部门的社会保障专业工作t,经常坐在雇主的唯一贡献中,它采取了强有力的员工动员,他们的公司重点放在这个名单上,但是在这个时期,一些大型雇主,包括国家,都能够抓住设备来减少裁员的数量,而其他人没有发现反对从员工的匆忙现在离开石棉和退休成为人力资源管理和社会和平的工具,有时甚至在2001年6月奥托马赛谈判自治港已被终止码头工人,“登记谈判提前终止石棉工人”两个条件,以改善下一个绩效计划客户的服务和减轻负担“报告论坛2002年(2),其中也引用了SNCM的案例,其中包括整合石棉补贴缩小大西洋造船厂的原计划实施aujourd“惠设备在2000年同样的转移,当它被放在着名的李st,Chantiers蓬勃发展,所需的劳动力当时不允许过多的石棉工人,因此认为石棉已经从公司消失了,他们在1975年知道材料在那里,直到工作人员在1997年停止工作,工业和信息化部最终批准了1982年的日期,四年后开始提前退休到900名员工,玛丽皇后2来了,管理层故意由两人组成,其中承担了劳动“适应”4月下旬,AT-MP委员会为减少其积极的社会保障,应该查阅名单上的任何变化变更,该部门激起议程并宣布承认世博会建筑直到1996年,允许800名员工离开社会保障资助的“社会计划”下个月AT-MP分公司,而不是公司“这与员工有关的好消息,但雇主的机动和国家有什么écourant”Jean-FrançoisNATON,repres总工会的成员,委员会“昨天不可能的是说完全有可能制定建筑的社会计划,而非就业部门的代表承认这是一个纯粹的政治决定,并询问是否我们希望看到这些工人的政治性质“这一决定的政治性质更加引人注目 ACAATA的设备是由政府制造的,今年也没有在任何新公司名单上,从法律角度来看,事情从来没有恳求,但人们不禁要问850点起飞计划是否会即使是在自愿的基础上也不会被替换,并且在工作人员中回应ACAATA辞职的形式,可以攻击社会欺诈并被重新分类为许可集体经济学资格,以获得遣散的提前退休计划像“经典”FD(1员工在60岁(2)之前离开退休石棉芯片14%,请参阅2002年2月21日的论坛

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